Canal de denúncias e pesquisa de clima para sua empresa
Escute sua equipe com mais confiança, acompanhe o clima organizacional e receba relatos em um ambiente pensado para proteger a privacidade das pessoas. Tudo com uma experiência simples para quem participa e informações organizadas para quem precisa agir.
Canal de denúncias e pesquisa de clima disponíveis separadamente ou em conjunto.
Precisa registrar um relato? Acesse o canal do denunciante
Problemas importantes nem sempre chegam até a liderança
Algumas situações aparecem como denúncias. Outras começam como desmotivação, sobrecarga ou perda de confiança. Sem canais adequados para ouvir as pessoas, esses sinais podem passar despercebidos.
A Sigilo reúne soluções para receber relatos e acompanhar percepções dos colaboradores. Assim, RH, gestores e equipes de compliance podem trabalhar com informações mais organizadas — e com respeito à confidencialidade.
Duas soluções, um ambiente de trabalho mais transparente
Canal de denúncias anônimas
Relatos com privacidade e acompanhamento
Ofereça um canal para o registro de situações como assédio, fraude, discriminação e outras irregularidades. A plataforma permite acompanhar os relatos, organizar seu tratamento e restringir o acesso aos responsáveis autorizados.
O que você encontra
Pesquisa de clima organizacional
Pesquisas anônimas, eNPS e tendências
Entenda como a equipe percebe o ambiente de trabalho, a liderança e a experiência de trabalhar na empresa. Acompanhe respostas ao longo do tempo, identifique temas recorrentes e transforme a escuta em decisões.
O que você encontra
Comece pelo desafio que sua empresa quer resolver
Melhorar o clima organizacional
Tenha mais clareza sobre a percepção da equipe e acompanhe a evolução dos indicadores ao longo do tempo.
Explorar pesquisa de climaEntender o eNPS
Veja como medir a disposição dos colaboradores em recomendar sua empresa como lugar para trabalhar e como interpretar o indicador.
O que é eNPSApoiar a gestão dos riscos psicossociais
Conheça como a escuta organizacional e um canal de denúncias podem complementar o trabalho de RH e SST na identificação de sinais que exigem avaliação.
NR-1 e riscos psicossociaisDo primeiro acesso à análise das informações
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Escolha o produto e o plano
Contrate canal de denúncias, pesquisa de clima ou ambas as soluções.
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Configure a experiência
Ajuste o canal ou as pesquisas de acordo com os recursos disponíveis no plano.
- 3
Convide as pessoas a participar
Divulgue o canal ou a pesquisa por meios internos adequados.
- 4
Acompanhe os resultados
Consulte relatos ou indicadores nos painéis da plataforma.
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Defina os próximos passos
Utilize as informações como apoio para decisões, encaminhamentos e melhorias.
Chat com IA que conduz o relato
O denunciante é guiado por uma IA que ajuda a detalhar o relato. A classificação inicial por gravidade e categoria apoia a triagem feita pelos responsáveis, conforme os recursos do plano.
- Classificação inicial por gravidade e categoria
- Sugestão de encaminhamento ao RH ou comitê
- Protocolo para o denunciante acompanhar o relato
Presenciei assédio moral do meu gestor. Ele humilha funcionários em reuniões.
Privacidade faz parte da experiência
Para que as pessoas participem com confiança, não basta abrir um formulário. É importante limitar acessos, explicar o tratamento das informações e desenhar processos responsáveis.
A Sigilo oferece mecanismos de proteção de dados e de gestão de acesso descritos em sua documentação, incluindo criptografia para dados armazenados e recursos para recebimento de relatos sem identificação obrigatória.
Criptografia em repouso
Relatos, mensagens e anexos são armazenados cifrados com AES-256.
IP não armazenado
O endereço IP de quem envia um relato não é guardado, e não há login para denunciar.
Acesso restrito
Só os responsáveis autorizados pela empresa acessam os relatos, com histórico das ações.
Dados no Brasil
Infraestrutura hospedada no Brasil, com tratamento de dados conforme a LGPD.
Tecnologia que apoia processos de compliance e gestão de pessoas
A ferramenta organiza a escuta e as informações; as obrigações continuam sendo da empresa.
Lei nº 14.457/2022
Prevê medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho para organizações abrangidas pelas exigências relativas à CIPA.
NR-1
Inclui expressamente fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Lei Anticorrupção
Canais de denúncia são um dos mecanismos considerados em programas de integridade empresarial.
A adoção da plataforma, isoladamente, não substitui obrigações legais, avaliação técnica ou medidas de prevenção.
Soluções para empresas de diferentes portes
Escolha somente o que faz sentido para o seu momento ou combine as duas soluções.
Perguntas frequentes
A Sigilo oferece canal de denúncias e pesquisa de clima no mesmo contrato?
É possível contratar as soluções separadamente ou avaliar as opções de contratação conjunta disponíveis na página de preços.
A pesquisa de clima é anônima?
Sim, as respostas são coletadas de forma anônima. O uso responsável inclui comunicar aos participantes como os dados serão tratados e evitar divulgações que possam identificar pessoas em grupos pequenos.
O canal de denúncias substitui os processos internos de apuração?
Não. O canal ajuda a receber, organizar e acompanhar os relatos. A empresa continua responsável pela análise adequada, pelos encaminhamentos e pelas providências cabíveis.
Fazer uma pesquisa de clima significa cumprir a NR-1?
Não. A pesquisa pode contribuir com informações relevantes, mas a gestão de riscos psicossociais relacionados ao trabalho exige processo técnico de identificação, avaliação, prevenção e acompanhamento, conforme a NR-1 e a NR-17.
Ouvir melhor é o começo de uma gestão mais responsável
Conheça os recursos da Sigilo e escolha a solução mais adequada para sua empresa.